一、賴總統會晤吐瓦魯國戴斐立總理，盼拓展多元交流與合作

友邦吐瓦魯總理戴斐立（Feleti Teo）17日率團來台展開國是訪問。總統賴清德18日上午以軍禮歡迎後，雙方隨即舉行雙邊會晤，並共同見證外交部長林佳龍、農業部長陳駿季及運動部長李洋，與戴斐立簽署「台吐團結共榮條約」、「台吐多樣化漁業合作協定」及「台吐運動交流合作意向書」。賴清德總統表示，在「台吐菁英小組」的推動下，雙方將簽署的「台吐團結共榮條約」象徵兩國情同家人。其中特別引用吐瓦魯語 Kaitasi「至親家人」之意，彰顯台吐如手足般的深厚情誼。未來此條約將成為兩國合作的重要基礎，持續在經濟、糧食安全及醫療衛生等領域深化夥伴關係。賴總統進一步指出，台吐也將簽署「多樣化漁業合作協定」及「運動交流合作意向書」。其中，強化漁業合作是戴斐立總理去年接待他訪問吐瓦魯時格外關心的議題。臺灣事後亦組成考察團前往吐國，雙方成功凝聚共識，促成此次協定簽署，象徵雙邊合作邁向新階段。他也期待透過強化運動人才培育與交流，讓兩國攜手走向國際，提升能見度。戴斐立總理致詞時，感謝賴總統及臺灣政府與人民的盛情款待。他回顧賴總統去年12月訪問吐瓦魯時，雙方均承諾要持續深化雙邊關係，如今見證臺吐簽署條約，將為雙邊關係奠定堅實的法律基礎。戴斐立強調，兩國將秉持團結、友誼與共同目標精神，持續提升人民福祉，並期盼臺吐邦誼長存、共同繁榮。（秦晴）

二、打造友善生養職場，勞動部：產檢與陪產假增至7日、企業可請領補助

為建構更友善的職場環境，勞動部自111年1月18日起，在育兒措施上，將有薪產檢假日數由5日增加為7日;有薪陪產假修正為有薪陪產檢及陪產假，並由5日增加2日，共為7日，給予育兒父母更多支持。勞動部說明，受僱者依法提出產檢假、陪產檢及陪產假申請時，雇主不得拒絕。另外，為不增加雇主負擔，雇主於給付受僱者產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾5日的第6日、第7日部分，得向勞工保險局申請補助。自開辦日起至114年8月底止，產檢假薪資補助人數3萬4,876人，補助金額8,822萬餘元；陪產檢及陪產假薪資補助人數4萬3,920人，核付金額1億5,482萬餘元。勞動部最後強調，政府給予企業經濟支持，企業包容勞工照顧彈性需求，有利雇主留住成熟勞動力，而勞工照顧不離職，也能有助雇主留才緩解企業缺工問題。相關申請表單可至勞保局全球資訊網(https://www.bli.gov.tw/0105467.html)「業務專區」項下之「建構友善生養職場－薪資補助」下載或電勞動部諮詢專線1955洽詢。

三、現役軍人涉國安法起訴，國防部將持續深化官兵反情報教育

國防部18日表示，政戰局執行內部清查作業時，發現楊姓少校舉止可疑，依國安聯防機制通報國安局、調查局等單位查辦並逮捕5名嫌犯。國防部強烈譴責違背忠誠義務叛國行為，並落實涉密人員安全調查機制，建立接密資格認證及深化反情報教育。國防部說明，案經嚴密蒐證及損害管控，循線查獲上游不法組織，報請台灣高等檢察署統合台北地檢署偵辦，依涉犯國家安全法等罪責，起訴楊姓、呂姓等2名現役軍人，及丁姓等5名犯嫌。國防部強調，盱衡當前安全情勢，中共對台滲透攻堅未曾間斷，並積極在台發展組織。國防部對少數官兵違背忠誠義務等叛國行為予以強烈譴責，已全面落實國軍涉密人員安全調查機制，建立接密資格認證，並持續深化反情報教育，提升官兵安全意識；另運用國安聯防機制密切協作，共同維護國家安全。

四、助攻產業升級，水試所舉辦國產牡蠣開殼人機協同作業工作坊

為解決牡蠣剝殼長期面臨的人力短缺與高齡化問題，農業部水產試驗所於日前假國立虎尾科技大學辦理「國產牡蠣開殼人機協同作業暨品質提昇技術工作坊」，藉由導入超高壓加工技術（High Pressure Processing, HPP），推動我國牡蠣產業自動化與品質升級。農業部水產試驗所所長張錦宜指出，國人消費牡蠣的方式主要為牡蠣清肉，與他國以帶殼牡蠣販售型態不同，因此產業長期仰賴人工剝殼作業，尤其在雲嘉沿海地區「千歲團」剝殼工成為產業主要勞動力。然而隨著人口老化與勞動力短缺，傳統剝殼作業逐漸面臨瓶頸。根據媒體估算，國內帶殼牡蠣年產量約2億4千萬顆，缺乏專用機械輔助，使得國產牡蠣的市場競爭力受限。因此面對未來世代勞力逐漸流失，引進自動化設備與智慧加工技術，已成為產業永續發展的必然趨勢。水試所說明，該所於虎尾科技大學辦理「國產牡蠣開殼人機協同作業暨品質提昇技術工作坊」，廣邀彰化、雲林、嘉義、臺南及澎湖地區漁會、公部門與牡蠣加工業者約40人參與討論。工作坊分別由該校之王鐘毅副教授及國立嘉義大學張文昌副教授經驗分享「超高壓加工技術簡介及全球趨勢」與「HPP在水產品上的多元利用」，透過200-350 MPa的高壓環境，可使牡蠣殼、肉因膨脹係數差異而分離達到去殼效果。HPP技術應用在牡蠣開殼無需使用刀具，可有效避免人工剝殼造成的手部傷害及減輕人力負擔，同時批次作業時間短可降低腸炎弧菌量及避免雜菌汙染，提高食品衛生安全。此外取肉率達98%以上，且保持牡蠣的鮮度與風味。最後於現場示範HPP人機協同的牡蠣開殼操作，讓與會者實際體驗高壓處理後牡蠣清肉的鮮甜滋味。水試所表示，高靜水壓技術不僅可應用於牡蠣開殼，亦可延伸至蝦蟹脫殼、醃製貝類等水產品加工，為漁業淡季創造多元營收模式。在與會者呈現高度興趣與熱切期盼下，期望未來深化研究HPP於水產加工參數之研究，評估牡蠣量產下的可行性，並協助業界導入技術，提升國產牡蠣的加工效率與國際競爭力。最後也期望本次工作坊是推動水產品自動化加工的起點，藉由產官學研的共同努力，讓臺灣牡蠣產業邁向智慧化與永續發展的新里程碑。

五、全民署打造運動年曆生態圈，擴大資源推動企業運動風氣

為鼓勵運動企業認證獲證企業之間建立更多合作的管道與機會，運動部全民運動署18日舉辦運動年曆生態圈企業交流茶會，由房瑞文署長出席，並邀請近50位獲證企業代表，分享彼此職工運動推動策略及生態圈共好資源。此次交流茶會以分桌形式進行「企業交流暨媒合洽談」，首先由全民運動署房瑞文署長感謝各企業享應推動職場運動政策，參與企業認證計畫，並請各桌自由分享全民運動署相關政策資源、邀約企業持續響應，參與運動年曆生態圈平臺，共同營造運動氛圍，接著由桌長帶領同桌企業代表輪流分享該企業經營運動推廣的模式，進行各企業需求及交流回饋、盤點企業生態圈合作模式，並現場邀請企業代表向企業分享各桌交流總結，最後開放自由交流。在今年的運動企業交流茶會中，特別邀請兩家具代表性的企業分享推動職場運動的實務經驗與成果，自105年積極參與運動企業認證的東碩資訊巫坤憲資深協理，分享企業推動運動十年來的發展歷程、制度與文化建立過程；商用健身器材業界龍頭喬山健康科技惠蘊德專案經理，分享以數位化策略推動員工健康，並結合智慧穿戴裝置與數據分析，打造彈性且具即時回饋的運動體驗。透過企業經驗分享，讓現場與會企業獲得更多新形態的產業鏈結，更加活絡運動企業生態圈，共同造福更多企業職工透過運動找到健康與活力。全民運動署自105年起開辦運動企業認證，至今已邁入第10屆，累積獲證家數達987家，受惠員工總數超過122萬人。為促進獲證企業之間資源交流，積極建立「運動年曆平臺」、推動「運動企業生態圈」，由平臺協助媒合企業運動賽事、健康講座及體育課程、企業贊助、B2B及B2C優惠方案等，搭配積分獎勵辦法，進一步加深產業間彼此串聯的媒合服務。此外，更透過運動企業認證官方網站及運動年曆生態圈LINE官方帳號，提供運動企業認證相關諮詢、全民運動署資源及政策分享、賽事課程活動消息發布及運動生態圈的企業優惠領取等多項功能，讓每位獲證企業員工都能第一時間掌握最新資訊與資源。全民運動署表示，運動企業認證推動多年以來，已獲得許多企業熱情響應，未來將持續透過運動年曆生態圈深化企業間的資源交流與資訊共享，推動B2B、B2C優惠方案、運動賽事、健康講座、運動課程及企業贊助等多元合作，共創更健康、更具活力的企業工作環境。

新聞由秦晴編輯，朱力播報。