一、副總統接見巴拿馬跨黨派國會議員訪團，盼深化雙邊交流促進發展

蕭美琴副總統27日上午接見「巴拿馬跨黨派國會議員訪問團」，感謝訪賓親自訪臺見證臺灣近年來的進步，為臺巴友誼付出心力，期盼未來雙方持續在民主、經濟與國際合作等領域深化互動，為區域與全球發展貢獻力量。副總統致詞時表示，各位議員不僅在各項政策議題上為巴拿馬人民倡議，也同時關心國際情勢，願意為推動臺灣與巴拿馬重建友誼付出心力，此次更親自來訪深入了解臺灣近年來的進步，意義非凡。副總統提到，不久前才與柯恩議員、德格拉西亞議員等兩位IPAC 共同主席在布魯塞爾會面，相信訪賓理解臺灣在國際上所面臨的困境，以及地緣政治的壓力，但即使臺灣人民在艱難環境中，仍以勤奮、努力與創新，持續推動經濟成長，同時作為世界負責任的一員，對全球做出貢獻。副總統進一步表示，巴拿馬國土面積為臺灣的兩倍，雖然雙方都不是大國，但同樣期盼在國際發揮最大力量，並在千變萬化的國際情勢中展現關鍵影響力。

二、中央推動跨部會整體災害管理體系，全面超前部署、提升社會韌性

行政院副院長鄭麗君27日主持「中央災害防救會報第52次會議」時表示，面對114年地震、颱風、豪雨等複合型災害接連衝擊，造成雲嘉南、花蓮等地嚴重災害，在中央部會及地方政府迅速投入應變、復原與重建工作下，災害影響已大幅降低。政府必須在此災害經驗基礎上持續精進，強化電力與通訊韌性、加速災後重建等，鄭副院長請季連成政務委員持續督導跨部會作業，並建立跨部會及中央地方整體災害管理體系，以超前部署迎接未來挑戰，全面提升社會韌性，守護民眾安全。針對經濟部「提升臺灣電網韌性」報告，鄭副院長強調應從「供需兩端」並進，並結合民間力量辦理微電網及移動式電源建置，特別要提升在地、自主能源韌性，在規劃時應善用圖資套疊方式，預先規劃建置場址與區域之間的配置，對於易形成孤島之地區，亦可採複合方式強化能源韌性。此外，工程會「雲嘉南災後復原前進指揮所」災後復原報告說明，目前已發放家園復原慰助金約15.8億元，但仍有部分縣市未完全發放完畢，將加速行政作業。針對農業部「堰塞湖之災害管理」報告，鄭麗君強調面對堰塞湖帶來災害管理新興課題及巨大挑戰，應依此次災害經驗建立更完整的跨部會、中央地方協力合作的整體災害管理體系，現階段除先從防災、減災方向著手外，亦應進一步思考中長期治理策略，並透過持續滾動檢討精進。

三、海保署藍碳復育行動聯盟啟動，奠定臺灣未來五年海洋淨零科學基礎

海洋委員會海洋保育署（海保署）26日於國立高雄科技大學啟動「藍碳復育行動聯盟」，並舉行「藍碳治理講座」，集結中央部會、地方政府、學研單位與社群近 80 名代表共同參與，正式建立我國首座藍碳生態治理跨域合作平台。海保署表示，今年海洋委員會前往巴西參與COP30，發現全球高度關注藍碳於「自然為本解方」、「海岸韌性」與「氣候調適」及「社會共益」角色，而藍碳生態系兼具棲地保育、生物多樣性、海岸保護及社區生計等多重價值，是國際海洋治理的核心議題。臺灣近年來同步推動藍碳科學量測與治理機制，包含與農業部合作建置藍碳方法學及制定紅樹林與海草床碳匯測量SOP，逐步奠定國家藍碳政策基礎。此次啟動的「藍碳復育行動聯盟」整合行政部門、地方政府、研究團隊及在地社群力量，成員涵蓋漁業署、觀光署大鵬灣管理處、高雄市、臺南市、嘉義縣、澎湖縣與多所大學，是我國藍碳治理的重要里程碑，聯盟以藍碳方法學落地應用、海草及紅樹林復育示範、深化地方及部落治理參與、推廣藍碳教育為目標，並鏈結企業ESG行動及國際趨勢，呼應COP30強調的「跨尺度治理」、「社會參與」與「在地行動」精神。海保署指出，「藍碳復育行動聯盟」未來五年（115-119年）將擴大生態調查、建置監測網絡、示範共管模式、與企業合作導入ESG，並深化與保護區及OECM的連結，與COP30國際論述一致，有望提升臺灣的國際能見度。

四、茄萣大興迎烏祭29日將登場，首度集結5大廟宇祈求豐漁滿載（許嘉文）

茄萣區年度盛事2025大興迎烏祭，即將於11月29日下午2點在興達港區漁會熱鬧出發，本次首度集結在地5大廟聯合陸上巡禮，由郭家韓元帥、賜福宮天上聖母、正順廟大使爺公一同與民眾同行，沿途行經金鑾宮、萬福宮、三清宮等5間宮廟，祈求烏魚滿載豐收、出入平安。興達港區漁會總幹事郭展豪表示，今(2025)年興達港區漁會與茄萣區公所共同舉辦大海開吃大興迎烏祭，活動將邀請在地廟宇參與巡禮，讓信仰與海洋文化結合，營造慶典的氛圍，並邀請民眾一起「扛大轎」，把喜迎烏魚的意象傳遞興達港每個角落。興達港區漁會表示，參與巡禮的民眾都有機會能拿到限量一口烏魚，於下午1點在漁會旁也會發放漂漆扇手作DIY體驗券，歡迎民眾於11月29日當天一同來茄萣共襄盛舉。（許嘉文）

五、女性懷孕友善職場安全感大調查結果出爐，勞動部提五策略消隱形歧視

勞動部27日公布「女性懷孕友善職場安全感大調查」，部長洪申翰邀請行政院陳時中政務委員與NGO及友善企業代表共同出席記者會，宣示政府與企業從法規與職場文化不同層面，協力合作消除職場懷孕歧視的決心。勞動部表示，雖然現行《性別平等工作法》明文禁止懷孕歧視，但孕婦在職場遭遇潛在偏見案例時有所聞，本次全國性網路調查共計1,362位職場女性填答，9成有懷孕經驗，調查結果揭露職場懷孕女性所面臨的隱形歧視、職涯壓力、不安全感及營造友善職場關鍵，其中高達65%擔心懷孕影響考績、升遷及調薪，若要消除「生育－退出－重返困難」的惡性循環，並維持育齡婦女勞動參與力，政府與企業應攜手從法規、制度與企業文化三層面推動友善懷孕職場。對此，勞動部提出擴大執法、公布違法企業、知悉關懷、獎勵友善及加強宣導等五大因應策略。與會企業也分享，員工是企業核心資產，建立友善措施絕對有利提升向心力、降低流動率，有效提升企業整體競爭力。勞動部期待從一家企業建立友善職場文化，到全產業所有企業跟進，進而改善全社會的支持和友善氛圍，相關內容可至勞動部官網建構友善職場專區（https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/nodelist）查詢。

新聞由黃立佳編輯，魏玉琪播報