一、總統接見日本參議院前議長山東昭子，盼臺日深化合作共創雙贏

賴清德總統4日下午接見「日本參議院前議長山東昭子乙行」，感謝其長期推動臺日關係發展及國會交流。賴總統表示，臺灣身為全球AI與半導體產業的樞紐，而日本具備材料、設備以及精密製造等優勢，期盼未來臺日深化合作，共創雙贏。

總統致詞時，首先代表臺灣人民表達歡迎，此次是山東前議長在2024年率領「日華懇」訪團來臺參加國慶活動後再度來訪，並對其長期以來促進臺日關係發展、屢次通過友台決議文，表達最誠摯的感謝。總統表示，臺灣與日本是共享自由、民主、人權及法治等普世價值的重要夥伴，也有長期深厚的友誼；在彼此遇到天災地變的時候，總是伸出援手、互相幫助。山東前議長指出，近年來，日本政壇與國際情勢劇烈轉變，讓日本社會更加關注國家未來發展方向，並期盼與同樣堅守自由民主價值的友盟國家攜手合作。在首位女性首相高市早苗的帶領下，日本政府正致力推動國內憲政改革、資訊法案修正等多項重要政策，並積極應對國際情勢變化帶來的經濟影響及外交挑戰，期盼為國民建立更安全與安心的生活環境。山東前議長表示，無論世界局勢如何變化，臺日間的深厚情誼始終不變。未來也將以熱愛臺灣的心，持續推動臺日交流，盼雙方友好關係持續深化。

二、杜拜機場滯留旅客返臺，觀光署至機場向旅客關懷致意

杜拜機場於4日已部分開放航班，其中飛往臺灣之 EK366 航班已於4日下午抵達桃園機場。該航班共501名旅客，其中275名為臺灣旅客，均已平安返抵國門。交通部表示，政府高度重視此次因戰爭事故導致航班延誤及旅客滯留情形，特別請交通部觀光署副署長前往機場關懷返臺旅客，向旅客表達政府的關心與問候。隨團返臺的旅行社領隊在接受媒體採訪時表示，旅客在杜拜滯留期間最關心的就是何時能夠順利返臺，當得知航班復航、即將返臺時，大家都感到相當安心，也期待能早日回到家人身邊。領隊也表示，旅客在杜拜期間整體安置情形良好，也有旅客表示在當地獲得妥善照顧，感謝各方協助讓大家能平安返臺。觀光署表示，行政院非常重視此次事件，卓榮泰院長已指示外交部與交通部持續掌握尚未返臺國人狀況，並積極協助旅客順利返國，確保國人安全。在旅客滯留期間，政府也持續透過旅行社及外交管道了解旅客情形，即時關懷並掌握航班安排進度。目前杜拜機場已逐步恢復航班營運，交通部已請相關航空公司盡力 優先安排臺灣旅客返國航班。另有關自由行滯留國人，外交部表示，國人如有需要可聯繫 臺灣駐杜拜辦事處。觀光署籲請旅行業者近期儘量避免組團前往旅遊；自由行國人亦應避免前往，以降低旅遊安全風險，保障自身權益。

三、為強化慢性病分級分流管理，健保署結合四大學會啟動場域驗證

我國三高慢性病人口已超過850萬人，其中糖尿病患者約320萬人，相關併發症對民眾健康及健保制度帶來長期挑戰。為強化慢性病分級分流管理，健保署委託台北醫學大學團隊在DSCI(糖尿病共病嚴重分數)的架構下，結合國家衛生研究院專業資源，共同建立具本土代表性的糖尿病風險評估模型，形成產官學協作架構，確保模型設計兼具臨床實證基礎與政策應用價值。在前述糖尿病風險評估模型基礎上，為強化慢性病管理並提升基層醫療照護品質，健保署結合中華民國糖尿病學會、社團法人中華民國糖尿病衛教學會、台灣基層糖尿病學會以及台灣家庭醫學醫學會四大學會，啟動「糖尿病風險評估與智能衛教」場域驗證。健保署結合個人醫療紀錄及DCSI評估指數，利用AI生成模型產生個人化衛教資訊。健保署陳亮妤署長強調，健保署擁有31年珍貴的全民健保資料，2004年推出健保IC卡，並於2013年健保雲端上線，此次結合專業學會及Google AI技術，遵循資料不離署與最小資料使用原則，實踐「賦權於民」之政策目標，讓民眾擁有自身的健康資料以及個人化衛教資訊，作為精準衛教之起點。

四、打造友善育兒職場，勞動部提出托育補助新制

為支持「雙就業、雙照顧」，鼓勵企業持續投入友善育兒職場環境之建置，勞動部4日提出「企托333 政府來幫忙」企業托育補助新制，透過「三鬆綁」、「三加碼」及「三新增」等對策，預計投入1億4,240萬元，擴大補助企業辦理托育設施及措施，讓員工可以兼顧工作與家庭，企業留住優秀人才，預計於115年5月1日上路。勞動部洪申翰部長表示，台灣正面臨少子女化及超高齡的挑戰，每位勞工都是台灣經濟發展的珍貴勞動力，也是企業最重要的資產。勞動部多次與企業面對面座談，試著解決企業辦理托育的困難，並以永續支持企業友善員工照顧的面向，提出強化企業托育補助新制，期待以員工需求、企業付出、政府支持的整合性政策，達到「雙就業、雙照顧」的目標，讓勞工可以「照顧不離職」。洪申翰部長表示，勞工在育兒階段，確實非常需要企業營造友善職場環境，但政府不會把責任單方面交給企業承擔。只要企業願意為支持勞工育兒、打造友善職場共同努力，政府就會提供積極且實質的協助，尤其對資源相對有限的小型企業，更會給予更多支持與輔導。部長強調，政策目標不僅是協助員工兼顧職涯與育兒，更希望讓友善育兒成為企業長期發展的重要優勢，成為招募人才、留住人才以及提升員工向心力的關鍵因素，形成企業與勞工雙贏的正向循環。

五、歡慶植樹節，羅東鎮公所舉辦植樹健行活動

為了讓植樹節活更有激勵有年輕世代代努力向上的目標，羅東鎮公所在3月7日舉辦植樹活動，當天將表揚34位羅東優秀青年，接著進行二公里的田園綠廊健走，全程走完民眾就能拿到可愛小盆栽，羅東鎮長吳秋齡說今年的植樹節活動，我們辦在3月7號早上在鎮立幼兒園，我們有一個健行跟發苗木的一個活動，當然還有植樹的活動，我們這次也配合了我們的青年節的表揚，參加的所有好朋我們會送上各位一組很可愛的小盆栽，這可以放在你的窗台或者是你的電腦旁邊，讓我們的家裡充滿了綠意。除了健走免費拿小盆栽外，另外集發票和回收電池等環保癈棄物，還能領取優質苗木和環保土壤，讓民眾種樹綠化還能順手做愛心，羅東鎮長吳秋齡表示，這次植樹節也跟我們的林保署配合發放了1000株的苗木，希望帶著發票來換苗木，活動現場還有我們的清潔隊也準備了一些的有機土，希望大家能夠去把苗木種起來，讓我們家裡充滿綠意盎然的景象。這場大自然小旅行的種樹活動，現場還有羅東鎮立幼兒園師生的愛心點心義賣，邀請所有的鄉親好朋友，一起來健走、種樹、做公益。（張宇聞）

新聞由楊眉甄編輯、林若涵播報