一、中東情勢緊張，我國駐沙烏地阿拉伯代表處持續進行護僑行動

為妥適協助因卡達領空關閉而滯留當地的國人，我國駐沙烏地阿拉伯代表處代表張治平偕組長潘俊彥於本月5日下午2時入境卡達，期間卡達曾發布3次國家級警報，張代表評估情勢後持續進行護僑任務，陸續前往3家旅館會晤滯留在卡達的國人共11位，除表達政府關懷之意，同時暸解國人身心狀況及後續返國規畫，並說明駐處已規劃有意離境卡達的滯留國人，以陸路方式自卡達多哈出發，再行轉搭商業航班返台的方案，現在已開放登記。張代表除了將持續前往其他旅館瞭解短期滯留卡達的國人需求，並持續說明駐處規劃的離境協助方案外，同時也將與當地僑胞會面，共同評估當前安全局勢，表達政府關懷之意。外交部及我國駐沙烏地阿拉伯代表處將持續開展保護我海外國人具體行動，密切關注在沙烏地阿拉伯及卡達的國人需求，積極提供相關資訊與必要協助，並以同理心與專業態度，確保國人在需要時能獲得即時且妥適的服務。外交部同時提醒，目前仍滯留卡達的國人務必提高警覺，隨時注意當地安全情勢發展，並遵循卡達政府發布的安全指引，以確保人身安全。駐沙烏地阿拉伯代表處亦將持續與當地國人保持聯繫，俾利提供必要協助。國人如有任何需要，也可隨時與我國駐沙烏地阿拉伯代表處聯絡，聯繫電話：+966-505-223-725。

二、強化海上應變能力，漁業署首度為漁會幹部開設安全實務課程(秦晴)

為提升漁業從業人員海上安全應變能力，農業部漁業署6日在高雄署本部首度為各地漁會成員辦理「研究作業人員安全實務訓練」，邀集漁會幹部參與，並透過急救、海上求生及滅火等實作課程，強化第一線人員面對海上突發狀況的應變能力與安全管理觀念。漁業署署長王茂城到場主持開訓並表示，此次課程是船員幹部訓練開辦以來，首度為漁會同仁設置專班。課程構想源於去年新任總幹事講習期間，多位總幹事反映漁會幹部常需協助處理海上相關事務並陪同出海，但過去訓練制度未將漁會幹部納入，導致部分人員缺乏相關資格而難以出海執行業務。王茂城署長指出，漁政人員平時需進行巡護稽查、種苗放流、人工魚礁設置及海上勘災等工作，漁會幹部亦常陪同辦理相關事務。為回應實務需求，漁業署特別規劃本次專班，協助相關人員建立海上安全與應變能力，未來在勘災、糾紛調處等工作上能更順利執行任務，同時因應漁業結合企業社會責任（CSR）及環境、社會與公司治理（ESG）等永續趨勢，提前培養專業能力。漁業署進一步說明，開辦本次專班，一方面讓漁會從業人員更了解會員參與漁業署大型及小型基礎安全訓練班時的實作內容；另一方面，完成訓練並取得研究班結業證書後，未來若有業務需要，也可依法租用漁船隨船出海執行相關職務。漁業署強調，海上事故的黃金救援時間往往相當短暫，多一分準備就能降低一分風險。漁會幹部除肩負行政與產業推動責任，也是漁民重要後盾。期盼透過本次訓練深化安全觀念，並將相關經驗帶回各地漁會推廣，進一步提升整體漁業安全文化，促進產業永續發展。(秦晴)

三、預測3、4月降雨偏少，農水署長前往竹苗關心灌溉情勢

從去年入冬至今年初，累計降雨量創西半部1951年以來同期最低，且根據中央氣象署季長期天氣展望資訊，預測今年3月至4月降雨量為偏少至正常，降雨驟減明顯衝擊今年上半年農業灌溉情勢。農業部農田水利署蔡昇甫署長6日特別前往新竹、苗栗地區，實地瞭解灌溉作業，並嘉勉基層同仁抗旱應變之辛勞。農水署表示，竹苗地區自去年12月1日至今年2月2日，降雨量僅為近10年同期平均之13%。農水署新竹及苗栗管理處因應水情變化超前部署，已於2月3日成立水情監測及應變工作小組，嚴密監控水情並研擬各項抗旱應變措施。農水署說明，近年來該署積極提升全國各地灌溉系統韌性，包括增設蓄水設施、擴增蓄水空間、新建調度設施、開發多元水源、設置智慧調控系統等措施，已有效降低缺水停灌風險。為提升抽取河川溪流等多元水源補充灌溉之效能，農水署更於去年打造行動抗旱車，將泵浦、發電機、控制箱及輸水軟管全面整合於車體，且新型抽水機組於水深15公分以上即可作業，大大提升抽水作業的機動性及效率，為今年抗旱作為再添一大助力。農水署蔡昇甫署長對於基層同仁提前整備應變之辛勞表達誠摯感謝，並勉勵同仁持續監控水情變化，因應農民需求，機動調整各項抗旱應變作為，同時，籲請農友配合當地管理處之各項應變措施，共同克服缺水挑戰。

四、經濟部提供租稅優惠，鼓勵中小企業增僱青年及高齡從業人員

中企署6日表示，為協助中小企業強化人才布局並提升整體競爭力，帶動包容性成長，113年起「中小企業發展條例」針對增僱基層員工及為基層員工加薪的中小企業提供租稅優惠，特別提醒全國中小企業朋友們，今年5月辦理114年度營利事業所得稅結算申報時，可依規定申請適用增僱基層員工等租稅優惠，降低營運成本。面臨近年全球產業快速變遷與轉型，中小企業對多元人才需求日益增加，加以國內少子女化及高齡化趨勢明顯，因此於113年修正中小企業發展條例第36條之2，優化增僱員工租稅優惠措施，以24歲以下、及65歲以上本國籍基層員工為適用對象，且增僱基層員工人數達2人以上即可適用，以持續延攬青年並促進高齡人力再投入職場。該項租稅優惠機制可提升中小企業增僱誘因，強化企業人力結構並促進就業市場活絡。此項措施等於政府協助分擔中小企業部分人事成本，使企業在擴編人力、培育青年或延攬高齡人才時，更有財務彈性與誘因。同時，「人力派遣服務業」亦適用本項優惠，鼓勵相關業者擴大聘僱基層人員，強化產業人力供給，促進整體就業市場發展，創造更多工作機會。

五、衛福部推動「出院銜接長照服務計畫」，促進醫療與長照體系緊密合作

為協助民眾安心出院、返家後照顧不中斷，衛福部106年起推動「出院準備銜接長照服務計畫」，民眾出院後銜接長照服務的平均天數，已從106年的51天大幅縮短至113年的4天，今年起更以平均2天內完成銜接為目標，逐步朝向出院當天即能接上長照服務的目標邁進。衛福部表示，許多民眾在住院治療結束後，仍需要他人照顧、復能或生活協助，但常因不熟悉長照申請流程或需等待服務媒合，導致出院後出現照顧空窗。衛福部自106年推動「出院準備銜接長照服務計畫」並持續精進，從今年起，醫院出院準備團隊在住院期間即主動介入，除了協助有需要的民眾在醫院內完成長照需要等級評估外，同時協助核定簡易照顧計畫及進行長照服務媒合，加速病人出院後，取得簡易輔具或交通接送出院返家等長照服務。在住院期間透過長照需要評估完成照顧安排，民眾返家後不必自行奔波申請長照評估及照顧計畫。對於行動不便或需要定期回診的民眾而言，能有效降低出院後的照顧困難、也減輕家屬的壓力，並有助於提升整體照顧品質。衛福部強調「出院不是照顧的結束，而是回到社區生活的開始」，經由醫療與長照體系的緊密合作，民眾能在熟悉的家庭與社區中，獲得持續且貼近需求的照顧支持，達到長照3.0醫照整合的目標。衛福部提醒，民眾出院後如有長照服務需求，可於住院期間向有參與出院準備銜接長照服務的醫院提出申請，或撥打長照服務專線1966，由專人協助說明相關服務與申請流程。

新聞由楊眉甄編輯、林若涵播報