一、總統接見建築金獎得主，強調公私協力推動永續居住

賴清德總統21日上午接見第26屆「國家建築金獎」暨第20屆「台灣誠信品牌」得獎單位代表，肯定得獎者從嚴謹評選機制中脫穎而出，展現專業實力及對建築品質、誠信經營及提升國人居住環境的努力。同時也感謝台灣永續關懷協會長年推動相關獎項，持續引領社會關注建築安全、居住品質及永續發展，期盼未來政府與民間攜手合作，共同打造更安全、宜居且具韌性的生活環境。總統致詞首先恭喜來自全國各地政府與民間各單位，歷經嚴謹評選脫穎而出，獲得「國家建築金獎」及「台灣誠信品牌」肯定。總統也特別感謝台灣永續關懷協會長年舉辦兩個獎項，尤其在張清芳創會理事長、江永昌理事長以及建築界夥伴的努力下，從921震災之後，持續引領社會關注建築安全與居住品質的重要性。總統表示，過去20多年來協會結合各界力量，為民眾建立透明、安心的購屋參考指標，並且透過推動建築履歷、強化資訊透明等方式，促進營建產業朝向更健全、永續的方向發展。每一棟建築不只是鋼筋水泥的堆疊，更是城市文明的展現，從居住安全、公共設施到城市景觀及社區環境營造，都與國人的生活品質及幸福感息息相關。總統進一步表示，一個國家的進步除了表現在經濟發展的成果，更體現在人民是否擁有安全、舒適、便利且永續的生活環境。特別是面對全球氣候變遷的挑戰，營建產業不僅是臺灣經濟發展的重要支柱，更是邁向2050淨零轉型不可或缺的重要力量。總統指出，政府正依循2050淨零排放路徑持續推動住宅及建築轉型，從節能設計、再生能源導入、儲能設備配置以及智慧系統整合等面向著手，逐步建構低碳、智慧且具韌性的建築發展模式。同時也透過「近零碳建築減碳旗艦行動計畫」擴大建築能效、老宅延壽以及培育人才等方式，加速住宅與建築部門轉型，希望在2030年達到住宅部門減碳35%的目標。總統強調，淨零轉型不能只仰賴政府單方面推動，而是需要產官學研以及全民的共同參與才能帶動整體轉型。現場所有的得獎單位不僅是建築品質的把關者，更是推動臺灣產業升級以及城市進步的推手。當前政府正積極推動各項重大建設與城鄉發展計畫，期待未來能跟在場貴賓以及更多優秀團隊深化合作，讓每一項建設都能兼顧人民需求、安全品質、城市美學以及永續發展，也進一步提升國家競爭力。最後，總統再次恭喜所有獲獎者，並期許公私協力持續為國人打造更安全、宜居且永續的生活環境。

二、楊双子《臺灣漫遊錄》獲國際布克獎，卓揆：臺灣文學走向世界

作家楊双子作品《臺灣漫遊錄》榮獲2026年英國「國際布克獎」（International Booker Prize），行政院長卓榮泰21日特別在行政院會與內閣團隊共同分享喜悅，並對作者楊双子、譯者金翎表達最誠摯的祝賀與肯定，所有與會人員也致予掌聲恭賀。卓院長表示，這是英語翻譯文學界非常重要的獎項，也是首次有臺灣文學作品獲此殊榮。楊双子讓臺灣文學走向世界，促進英語世界對臺灣多元面貌的理解，全國國人都同感榮耀。卓院長提到，楊双子發表得獎感言時，有一段話特別令人動容。她說：「身為一名臺灣人，是我的幸運，能夠以臺灣作家的身分站在這裡，是我的驕傲。」對此，卓院長也回應表示：「有楊双子與金翎，是臺灣的幸運；能夠讓世界看見《臺灣漫遊錄》，是全臺灣的驕傲。」卓院長強調，政府未來會繼續支持文化創作及創作自由，希望讓更多臺灣作品在世界發光發熱。請文化部持續加強推廣臺灣文學，盤點現行文學支持政策，強化對文學出版產業的獎勵、培育及推廣機制；同時也可評估如何來提高國際競賽獲獎的獎勵金，給予創作者、譯者及出版社更多實質的支持與鼓勵。

三、職安法新制7月上路，勞動部公布職場霸凌5大要件

勞動部近期針對網路上流傳許多「踩到職場霸凌紅線」的說法提出說明。像是同事一起訂雞排沒揪、主管不准請假，或是在工作群組講同事壞話，到底算不算職場霸凌？勞動部表示，並不是只要讓人感到不舒服，就一定構成職場霸凌，仍須依法認定。職場中難免出現意見不合、口角衝突，是否構成職場霸凌，不能只憑個人主觀感受判定。依照預計7月1日上路的職安法新制，職場霸凌必須同時符合五大要件，並經過正式調查程序後，才能認定成立。首先，行為必須發生在勞動場所，且是在執行職務過程中發生，包括工作場所、出差或外勤地點。如果是與工作無關的私人衝突，通常難以認定為職場霸凌。第二，霸凌者與被霸凌者須屬同一事業單位的員工，且其中一方利用職務或權勢，對另一方有不當言行。若非同一事業單位的勞工之間發生衝突，則不適用職場霸凌防治規定。第三，相關行為必須逾越業務上必要且合理的範圍。勞動部舉例，主管要求員工在合理期限內完成工作，屬於正常管理；但若設定明顯無法達成的過高目標，或刻意施加不合理壓力，就可能涉及職場霸凌。第四，相關不當言行須具有反覆性或持續性。若只是偶發性的輕微摩擦，通常不會被認定為職場霸凌。第五，相關行為已對勞工造成身心健康上的危害或不良影響。勞動部強調，五大要件必須同時具備、缺一不可，不能只因單一事件就直接認定為職場霸凌。至於外界常見爭議案例，勞動部也提出說明。如果雇主或主管不依法准假，涉及的可能是勞基法問題，勞工可向地方政府勞工局申訴，或申請勞資爭議調解。另外，如果有人在工作群組中，持續對特定同事進行言語攻擊，內容涉及誹謗、侮辱或損害名譽，除了可能符合職場霸凌要件，也可能涉及民刑法責任，勞工可自行蒐證，循司法途徑維護權益。勞動部提醒，若勞工懷疑遭受職場霸凌，應先向雇主提出申訴。若雇主未依規定啟動調查或調處，勞工可進一步向工作所在地的勞動檢查機構申訴，保障自身權益。

四、端午連假國道車潮將湧現，交通部公布避塞時段與替代道路

今年端午節有3天連假，從6月19日到21日。高速公路局表示，參考歷年端午連假車流情況，預估連假前兩天將出現南下車潮，後兩天則以北返車流為主，提醒民眾提早規劃行程，避開尖峰時段。高公局指出，6月19日及20日將是南向尖峰日，車流集中在上午時段。其中，西部國道建議民眾上午6點前或中午12點後出發；國道5號則建議清晨5點前或下午5點後上路，以避開壅塞。至於6月20日及21日北返車潮，高公局預估下午時段最為壅塞。西部國道南部地區建議上午9點前出發，中部地區則建議中午12點前出發；國道5號北向則建議上午9點前上路。高公局表示，連假期間因返鄉及出遊人潮增加，國道容易出現壅塞情形，建議民眾可多利用國道客運、臺鐵及高鐵等大眾運輸工具。如果仍有開車需求，也可改走台1線、台3線、台9線、台61線、台63線及台74線等替代道路。另外，為了疏導車流，高公局將於6月19日及20日，在國道1號與國道5號實施部分南向入口封閉；6月20日及21日，則在國道1號與國道3號進行部分北向入口封閉，提醒用路人留意相關匝道管制措施，並提前調整行車時間與路線。高公局也建議民眾善用「高速公路1968App」查詢即時路況與預測行車時間，彈性調整行程。若遇壅塞，請保持耐心，切勿任意變換車道或違規行駛路肩，同時避免疲勞駕駛。若行車途中遇到大雨，也要保持安全距離，小心慢行，確保行車安全。

五、低碳、非基改又新鮮，臺南場育成兩款國產大豆新品種

在極端氣候與全球淨零轉型雙重挑戰下，國產大豆憑藉在地低碳、非基因改造、高新鮮度及安全可追溯四大優勢，逐漸成為環境友善的優質雜糧新選擇。大豆不僅是優質植物蛋白來源，更兼具節水、減肥與減碳等多重效益，透過稻田轉作及縮短運輸里程，正引領臺灣邁向永續飲食新時代。臺南區農業改良場場長陳昱初表示，大豆屬耐旱作物，生長期間需水量僅約水稻的30%至40%，若依生育期精準供水，每公頃可節省5,000至7,000公噸農業用水，對水資源日益緊張的臺灣而言，具有重要意義。此外，大豆根部共生根瘤菌具有固氮作用，可將空氣中的氮轉化為作物養分，約可減少20%的化學氮肥施用量，不僅降低生產成本，也有助減少氧化亞氮（N2O）等溫室氣體排放，兼顧生產與環境永續。為回應加工市場與消費需求，臺南場育成兩項具代表性的優良品種。「大豆臺南10號」具高蛋白及抗白粉病等特性，豆香濃郁、出漿率高，適合製作豆漿、豆腐、豆乾及味噌等產品；「黑豆臺南11號」則具高產、抗白粉病及富含異黃酮、花青素等特點，抗氧化潛力佳，製成黑豆漿、黑豆茶風味甘醇，兼具營養與機能價值。臺南場指出，臺灣大豆長期仰賴進口，長途運輸累積可觀碳足跡，相較之下，選購國產大豆不僅可實踐低碳消費，也更能享有新鮮、安全與可追溯的品質保障。建議消費者選購時可優先認明產銷履歷（TGAP）或有機驗證標章，支持在地農業，也為永續環境盡一份心力。臺南場表示，未來將持續精進栽培管理技術與省工機械化流程，提升生產效率與產業競爭力，讓國產大豆不只是餐桌上的健康選擇，更成為推動綠色農業與永續生活的重要力量。

新聞由秦晴編輯，楊眉甄播報